O nas
Różnorodność, równość i integracja
Bardziej zróżnicowana i integracyjna firma Cloudera w każdym aspekcie działalności.
W Cloudera opowiadamy się za kulturą inkluzywności, w której każdy czuje się mile widziany, ceniony i szanowany.
Nasze zaangażowanie w równość motywuje nas do wspierania różnorodności we wszystkich formach, zapewniając, że każda osoba bez względu na tożsamość płciową, rasę, orientację seksualną, status weterana lub jakikolwiek inny aspekt tożsamości jest traktowana sprawiedliwie. Mamy nadzieję, że dzięki zaangażowaniu naszych grup zasobów pracowniczych każdy znajdzie społeczność wspierającą jego unikalne perspektywy i doświadczenia. W ramach tego zobowiązania koncentrujemy się również na promowaniu równości osób z niepełnosprawnościami i tworzeniu środowiska, które jest dostępne dla wszystkich. Wierzymy w tworzenie bezpiecznej i otwartej przestrzeni, w której wszystkie głosy są słyszane i doceniane. Wspólnie dążymy do stworzenia miejsca pracy, w którym różnice są akceptowane i każdy ma możliwość odniesienia sukcesu.
„U podstaw naszej misji leży niezachwiane przekonanie, że każdy powinien czuć się mile widziany, ceniony i szanowany. W firmie Cloudera staramy się to realizować – przyjmujemy różnorodność we wszystkich jej formach i aktywnie poszukujemy możliwości wspierania szerokiego zakresu perspektyw. Różnorodność i inkluzywność to dla nas nie tylko inicjatywy – wartości te znajdują się w centrum tego, kim jesteśmy i co reprezentujemy. Naszym zobowiązaniem jest tworzenie środowiska, w którym każdy ma poczucie przynależności do naszej społeczności”.
– Amy Nelson, dyrektor ds. personalnych
- Różnorodność dostawców
- Sponsorowanie
- Cloudera Cares
- Równość płac
- Teen Accelerator
Skupiamy się na budowaniu relacji z firmami należącymi do mniejszości, kobiet, weteranów, osób LGBTQ+ i osób z niepełnosprawnościami.
Zachęcamy naszych dostawców do nawiązywania współpracy z różnorodnymi firmami i raportowania swoich działań na rzecz różnorodności.
W 2020 roku rozpoczęliśmy proces wspierania programu różnorodności dostawców, skoncentrowanego na tworzeniu możliwości dla niedostatecznie reprezentowanych firm, napędzaniu innowacji i przyczynianiu się do wzrostu gospodarczego w zróżnicowanych społecznościach. Staramy się zapewnić, aby różnorodność była integralną częścią każdego aspektu naszej strategii łańcucha dostaw.
Program różnorodności dostawców
Zaangażowanie na rzecz różnorodności dostawców
Nasza polityka różnorodności dostawców wzmacnia nasze zaangażowanie w tworzenie inkluzywnego łańcucha dostaw, który wspiera równość ekonomiczną i stwarza możliwości dla firm należących do niedostatecznie reprezentowanych grup.
Wzmacnianie pozycji niedostatecznie reprezentowanych grup
Dążąc do wzmocnienia pozycji niedostatecznie reprezentowanych grup, zapewniamy wsparcie w procesie uzyskania statusu zarejestrowanego dostawcy, pomoc w ukończeniu naszego procesu kwalifikacyjnego oraz możliwości uczestniczenia w programach rozwoju dostawców.
Rozszerzanie partnerstwa z dostawcami drugiego rzędu
Aktywnie współpracujemy z dostawcami drugiego rzędu, aby rozszerzyć nasze cele dotyczące różnorodności i inkluzywności na cały łańcuch dostaw. To zobowiązanie stwarza więcej możliwości dla różnych społeczności i wspiera różnorodnych dostawców.
Zwiększanie wydatków w ramach współpracy z różnorodnymi dostawcami
Priorytetowe traktowanie zwiększenia wydatków w ramach współpracy z różnorodnymi dostawcami jest kluczowym elementem naszej strategii DEI, co podkreśla nasze zaangażowanie w inkluzywność ekonomiczną.
Roczne raportowanie postępów
Za pomocą kompleksowych raportów rocznych podkreślamy nasze postępy i zapewniamy wgląd w wysiłki na rzecz angażowania i wspierania różnorodnych dostawców.
Dołącz do naszej sieci!
Zapraszamy różnorodnych dostawców do nawiązania z nami kontaktu!
Program sponsorski Cloudera ma na celu rozwiązanie problemu dysproporcji między mentoringiem a sponsoringiem, jaki napotykają kobiety i niedostatecznie reprezentowane grupy (URG).
Historycznie rzecz biorąc, grupy te stykały się z nadmiernym mentoringiem i niedostatecznym sponsoringiem – brakowało im aktywnych rzeczników i zwolenników, którzy pomogliby w otwieraniu drzwi do rozwoju kariery.
Głównym celem opartego na danych programu sponsorskiego Cloudera jest wspieranie w tych grupach talentów o największym potencjale, zwiększanie ich widoczności i aktywne promowanie awansu na stanowiska kierownicze. Celem programu jest zapewnienie zróżnicowania kadry kierowniczej w organizacji przez zapewnianie możliwości sponsorowania strukturalnego.
W 2020 roku Cloudera uruchomiła pionierski program sponsorski w ramach nowo utworzonego zespołu DE+I, co stanowiło kluczowy moment w naszym dążeniu do różnorodności, równości i inkluzywności. W ciągu ostatnich czterech lat nie tylko zidentyfikowaliśmy i wsparliśmy utalentowanych pracowników o największym potencjale, ale także zainicjowaliśmy zmianę kulturową, czyniąc inkluzywność kamieniem węgielnym strategii organizacyjnej firmy Cloudera.
Istotą kultury firmy Cloudera jest wdzięczność.
Za pośrednictwem programu Cloudera Cares zachęcamy naszych pracowników do wolontariatu i angażowania się w sprawy społeczności, w których żyjemy i pracujemy, a także umożliwiamy im wywieranie pozytywnego wpływu.
W Cloudera wierzymy w siłę społeczności i chcemy wspierać naszych pracowników w działaniach, które wprowadzają trwałe zmiany na lepsze.
Jak wspieramy wyrażanie wdzięczności
Ambasadorzy Cloudera Cares: globalna sieć pełnych pasji pracowników, którzy prowadzą i promują wolontariat oraz wydarzenia charytatywne.
Blogi z informacjami o wolontariuszach: celebrujemy działania pracowników Cloudera za pośrednictwem osobistych historii i podkreślania ich wpływu na społeczność.
Najważniejsze programy
Lato służby i Tydzień dobroczynności: coroczne inicjatywy obejmujące całą firmę, które inspirują i mobilizują nasz zespół do wyrażania wdzięczności na szeroką skalę
Świadczenia pracownicze
Płatny czas wolontariatu: 8 godzin płatnego urlopu na wolontariat każdego roku.
Podwajanie darowizn: Cloudera podwaja darowiznę każdego pracownika do kwoty 500 USD rocznie.
Dollars for Doers: za każdą godzinę wolontariatu pracownik może otrzymać 10 USD w formie darowizny (maksymalnie 500 USD rocznie).
Kwota darowizny dla nowo zatrudnionego pracownika: każdy nowo zatrudniony pracownik otrzymuje kwotę darowizny w wysokości 25 USD, którą można przeznaczyć na wsparcie wybranej przez siebie sprawy.
Cloudera zobowiązuje się do sprawiedliwego wynagradzania pracowników za uczciwą pracę. Stale dbamy o równość płac i regularnie dokonujemy przeglądu naszych praktyk w zakresie wynagradzania, dążąc do zapewnienia sprawiedliwego wynagrodzenia dla wszystkich.
Program Teen Accelerator to kompleksowy program mentoringu i staży dla uczniów szkół średnich pochodzących z ubogich rodzin, przy wsparciu pracowników firmy Cloudera z całego świata. Naszą misją jest wyrównywanie szans i umożliwienie uczniom z niedostatecznie zadbanych społeczności dostępu do kariery w branży technologicznej. Zdajemy sobie sprawę, że aby stworzyć bardziej równy i zróżnicowany potencjał ludzki w przyszłości, musimy już dziś inwestować w uczniów, zwłaszcza tych, którzy mogą nie mieć dostępu do zasobów i pomocy.
Współpracujemy z trzema oddziałami organizacji Boys & Girls Clubs of America, aby zapewnić uczniom z Kalifornii, Tennessee i Austin możliwość rozwoju osobistego i zawodowego.
Inicjatywa ta została uruchomiona wiosną 2021 r. z myślą o zapewnieniu młodzieży z zaniedbanych obszarów dostępu do doświadczeń i edukacji, z których w przeciwnym razie nie mogłaby skorzystać. Skupiając się na zwiększaniu równości i inkluzywności w Cloudera, dążyliśmy do rozszerzenia tego zaangażowania na zewnątrz, na społeczności potrzebujące.
Z roku na rok ankietowani studenci zgłaszają wzrost zaufania do swoich umiejętności i zdolności w wyniku czasu spędzonego w programie.
„Cloudera to naprawdę wyjątkowe miejsce nie tylko ze względu na interesującą pracę, w którą można się zaangażować, ale także ze względu na ludzi, którzy zawsze są gotowi mi pomóc. Ten staż zdefiniował, kim jestem jako osoba, i będzie nadal kształtować moją przyszłość. Mam nadzieję, że moja historia będzie historią sukcesu programu Teen Accelerator. Zawsze będę przypisywać swoje osiągnięcia czasowi spędzonemu w Cloudera”.
– uczeń uczestniczący w stażu, 2024
„Jakże potężny wpływ na rozwój na każdym etapie i w każdym wieku ma celowe poświęcanie czasu. Rozwój mojego ucznia od pierwszego do ostatniego tygodnia programu był ogromny. Nauczyłem się też wiele na temat skutecznej komunikacji, uczenia się, słuchania i rozwoju od kogoś, kto tak bardzo różni się ode mnie”.
— Mentor pracowniczy, 2023
Nasi ludzie
Firma Cloudera aktywnie działa na rzecz budowania bardziej zróżnicowanego środowiska, jednak nie osiągnęła jeszcze postawionego sobie celu. Nasz zespół DE&I współpracuje z liderami i członkami zespołów w całej firmie, aby zredukować luki reprezentacyjne.
Przedstawione dane odzwierciedlają nasze obecne postępy, jednak stanowią jedynie migawkę naszych możliwości rozwojowych. Będziemy nadal prowadzić analizy dotyczące różnorodności i zwiększać nasze zaangażowanie w przejrzystość i odpowiedzialność, co kwartał udostępniając kompleksowe dane.
-
Świat
-
Stany Zjednoczone
-
Technologia
Płeć jest raportowana na całym świecie, natomiast dane dotyczące rasy/pochodzenia etnicznego obecnie dotyczą tylko Stanów Zjednoczonych. Wszystkie dane demograficzne są zgłaszane samodzielnie.
31.01.2022 r.
Cloudera certyfikowana jako miejsce pracy ze sprawiedliwym wynagrodzeniem (Fair Pay Workplace)
Z dumą ogłaszamy zdobycie certyfikatu organizacji Fair Pay Workplace za nieustanne dążenie do sprawiedliwego wynagradzania naszych pracowników za uczciwą pracę. Aby to osiągnąć, Cloudera przeszła kompleksową ocenę jej danych i praktyk dotyczących wynagrodzeń oraz zobowiązała się do ciągłej pracy nad utrzymaniem równości płac. Wciąż działamy na rzecz sprawiedliwych płac i przeglądamy nasze praktyki płacowe w celu zapewnienia sprawiedliwego wynagrodzenia za uczciwą pracę.
Grupy zasobów pracowniczych
Grupy zasobów pracowniczych (ERG, Employee Resource Groups) reprezentują różnorodne społeczności i współpracowników, którzy podzielają nasze zainteresowania i chcą wspólnie pokonywać wyzwania w miejscu pracy. Współpracujemy ze sobą, aby zapewnić bezpieczne i zachęcające środowisko, oferując jednocześnie edukację i strategiczne spostrzeżenia, aby wspierać cele i zadania firmy Cloudera.
Dołącz do nas
Zatrudnienie w firmie Cloudera oznacza, że będziesz pracować u boku jednych z najlepszych i najzdolniejszych ludzi w branży. Twoje wysiłki będą miały pozytywny wpływ na krajobraz danych big data. Kultura i etos firmy Cloudera skupiają się wokół jej wartości. Pracujemy tu nie tylko dlatego, że jesteśmy ekspertami w tym, co robimy, ale także dlatego, że wyznajemy te same wartości. Pracownicy firmy Cloudera walczą o równość, dążą do doskonałości, działają uczciwie i podejmują ryzyko.
