#ClouderaLife Employee Spotlight: Poznaj Josephine Tan, starszą dyrektor ds. zasobów ludzkich w Cloudera, APAC

W Cloudera szczycimy się tym, że tworzymy środowisko pracy skoncentrowane na dobrostanie pracowników oraz ich rozwoju zawodowym. Pod koniec 2025 r. to zaangażowanie zostało docenione, ponieważ kilka biur Cloudera otrzymało wyróżnienia Best Places to Work— w tym biuro w Singapurze, które stanowi bardzo zgrany zespół. Jednym z członków zespołu przyczyniających się do tego sukcesu jest Josephine Tan, starsza dyrektor ds. zasobów ludzkich w regionie Azji i Pacyfiku (APAC).

Niedługo Josephine będzie świętować swój szósty rok w firmie i z dumą opowiada o solidnych fundamentach kultury pracy w biurze w Singapurze. „Kiedy kultura organizacyjna jest silna, rośnie zaufanie w zespole” — powiedziała. „Wzmacniamy sprawczość naszych pracowników, w firmie istnieje ogromny poziom zaufania i uczciwości”.

O tej porze roku biuro z niecierpliwością oczekuje świętowania zarówno dużych, jak i małych sukcesów, niezależnie od tego, czy jest to koniec kwartału, czy początek Księżycowego Nowego Roku. Pracujemy ciężko, bawimy się na całego — to filozofia, której zespół w Singapurze trzyma się z pełnym przekonaniem.

Poświęćmy chwilę, aby lepiej poznać Josephine Tan, prześledźmy jej drogę w Cloudera i odkryjmy, w jaki sposób Księżycowy Nowy Rok jednoczy biuro w Singapurze u progu nowego sezonu.

Poznajcie Josephine Tan 

Josephine dołączyła do Cloudera w marcu 2020 roku, zaledwie kilka dni przed wprowadzeniem lockdownu. W tamtym czasie musiała nie tylko wdrożyć się w nowe obowiązki, ale też odnaleźć w zupełnie nieznanych realiach zawodowych, gdy cała działalność biznesowa odbywała się online. „Na szczęście nastawienie na rozwój stanowi część DNA Cloudera”.

Z zaangażowaniem realizuje strategię personalną w regionie, kładąc szczególny nacisk na rozwój talentów, budowanie pozytywnej kultury oraz wspieranie wzrostu organizacji. We wszystkich swoich działaniach zawsze stawia społeczność na pierwszym miejscu.

„Pracowników w Singapurze motywuje jeden cel, jeden zamysł. Chodzi o potęgę słowa „my”. To credo wyznacza kierunek działań Josephine. „Wierzę w rozwijanie wiedzy specjalistycznej zespołu.“

Josephine uważa, że jej rola w dziale HR polega przede wszystkim na inspirowaniu do rozwoju: „Postrzegam to jako miejsce, w którym mogę coś zmienić. W zarządzaniu zasobami ludzkimi nie chodzi o samo utrzymanie procesów, lecz o sprawne wdrażanie zmian.”

Jej zaangażowanie we wprowadzanie praktycznych zmian przejawia się zarówno w życiu zawodowym, jak i pozazawodowym. Nawet poza pracą stawia na pierwszym miejscu działania charytatywne i służbę publiczną: „W wolnym czasie zadaję sobie pytanie: co mogę dać społeczności?” To podejście definiuje jej model przywództwa oraz styl życia, oparte na dążeniu do wywierania realnego wpływu i odnajdywaniu głębokiego sensu w podejmowanych działaniach.

Charakter współpracy Singapuru

Choć mogło to wiązać się z nowymi wyzwaniami, idea pracy zdalnej nie stanowiła przeszkody. Była to raczej nowa okazja do wzmocnienia więzi z innymi Clouderanami. „Jesteśmy teraz tak bardzo zżyci, ponieważ przeszliśmy od pracy w pełni zdalnej do luksusu powrotu do biura” — twierdzi. To wspólne doświadczenie połączyło zespół, wzmacniając i potwierdzając jego zaangażowanie w pracę.

Zapytana, co sprawia, że biuro w Singapurze jest wyjątkowe, Josephine z radością odpowiedziała: „ludzie”. Uważa, że ta cecha wynika z kosmopolitycznego i gościnnego ducha Singapuru. „Łatwo można zauważyć pięć różnych kultur obecnych w tym małym biurze” — zauważa. Zróżnicowany skład biura sprzyja współpracy i integracji w zespołach, co jest głównym powodem, dla którego biuro zostało wyróżnione tytułem „Great Place to Work” już dwa lata z rzędu.

Świętujemy Księżycowy Nowy Rok

To poczucie wspólnoty przejawia się w sposobie, w jaki cały zespół jednoczy się, by wspólnie świętować wyjątkowe okazje, takie jak Księżycowy Nowy Rok. „U nas każda narodowość jest mile widziana do wspólnego świętowania i z radością to pielęgnujemy” — podkreśla Josephine. Jedną z ulubionych aktywności biura w Singapurze w Księżycowy Nowy Rok jest podrzucanie sałatką dobrobytu, czyli Yu Sheng. Wszyscy gromadzą się, by wspólnie podrzucać wysoko w górę wymieszane składniki — takie jak poszatkowane warzywa, chrupiące krakersy i surową rybę — wykrzykując przy tym tradycyjne życzenia pomyślności. „To jak jedzenie indyka na Boże Narodzenie“ — wyjaśniła, świąteczna tradycja symbolizująca obfitość i energię.

Clouderanie w Singapurze również celebrują to święto poprzez uroczyste obchody, takie jak dekorowanie biura, wzajemne obdarowywanie się pomarańczami oraz wspólny, specjalny lunch z okazji zakończenia kwartału, podczas którego główną atrakcję stanowi sałatka dobrobytu —tradycyjne danie, którego wspólne podrzucanie przez zespół symbolizuje dążenie do sukcesu i pomyślności. Zespół chętnie dba również o ubiór zgodny z motywem przewodnim: „Nosimy dżins z dodatkiem złota lub czerwieni. Czerwień jest kolorem przynoszącym pomyślność w trakcie Księżycowego Nowego Roku.”

Josephine uważa, że część koleżeńskiej atmosfery panującej w jej biurze wynika z organizowania tego typu wydarzeń — to przykład tego, w jaki sposób kierownictwo firmy Cloudera na całym świecie wspiera inicjatywy w ramach zaangażowania firmy na rzecz budowania kultury inkluzywnej i lokalnej. Wartości Księżycowego Nowego Roku – odnowa, wspólnota i uznanie – znajdują odzwierciedlenie w naszym biurze w Singapurze: „To czas, aby świętować i wyrazić wdzięczność za dotychczasowy rozwój firmy, wzmocnić wspólne zaangażowanie oraz z optymizmem otworzyć nowy rozdział”.

Przemyślenia końcowe

Zaangażowanie Josephine w działania na rzecz społeczności doskonale oddaje kulturę organizacyjną Cloudera, opartą na trosce i koncentracji na ludziach. Jej historia dowodzi, że proaktywność oraz współpraca budują trwałe relacje i sprzyjają wartościowemu rozwojowi. Dla Josephine Cloudera to idealne miejsce, gdzie można żyć zgodnie z tymi wartościami.

Posłuchaj innych Clouderan i poznaj możliwości rozwoju kariery w Cloudera.