Nasza Kultura
Bardziej zróżnicowana i integracyjna firma Cloudera w każdym aspekcie działalności.
W Cloudera opowiadamy się za kulturą inkluzywności, w której każdy czuje się mile widziany, ceniony i szanowany.
Nasze zaangażowanie na rzecz inkluzywności motywuje nas do wspierania przynależności we wszystkich formach, by zagwarantować, że każda osoba jest traktowana sprawiedliwie. Mamy nadzieję, że dzięki zaangażowaniu naszych grup zasobów pracowniczych każdy znajdzie społeczność wspierającą jego unikalne perspektywy i doświadczenia. Wierzymy w tworzenie bezpiecznej i otwartej przestrzeni, w której wszystkie głosy są słyszane i doceniane. Wspólnie dążymy do stworzenia miejsca pracy, w którym różnice są akceptowane i każdy ma możliwość odniesienia pełnego sukcesu.
„U podstaw naszej misji leży niezachwiane przekonanie, że każdy powinien czuć się mile widziany, ceniony i szanowany. W firmie Cloudera staramy się to realizować — aktywnie poszukujemy możliwości wspierania szerokiego zakresu perspektyw. Kultura i inkluzywność to dla nas nie tylko inicjatywy — wartości te znajdują się w centrum tego, kim jesteśmy i co reprezentujemy. Naszym zobowiązaniem jest tworzenie środowiska, w którym każdy ma poczucie przynależności do naszej społeczności”.
– Amy Nelson, dyrektor ds. personalnych
- Włączenie dostawców
- Sponsorowanie
- Cloudera Cares
- Równość płac
- Teen Accelerator
Cloudera zobowiązuje się do stosowania inkluzywnych praktyk biznesowych w całym łańcuchu dostaw.
Budowanie relacji z szeroką gamą dostawców jest dla nas priorytetem, ponieważ stanowi część naszego szerszego podejścia do odpowiedzialnego pozyskiwania. Zachęcamy również naszych dostawców do nawiązywania współpracy z różnorodnymi partnerami i raportowania swoich działań na rzecz inkluzywności.
Od 2020 roku rozwijamy naszą strategię współpracy z dostawcami, aby zwiększyć dostęp i możliwości, wspierać innowacyjność i przyczyniać się do zwiększenia elastyczności gospodarczej. Naszym celem jest wspieranie łańcucha dostaw, który odzwierciedla społeczności, w których mieszkamy i pracujemy, a jednocześnie jest zgodny z wartościami firmy Cloudera, takimi jak integralność i wpływ.
Włączenie dostawców
Zaangażowanie na rzecz włączenia dostawców
Nasz program różnorodności i włączania dostawców podkreśla nasze zaangażowanie w tworzenie inkluzywnego łańcucha dostaw, który kreuje możliwości.
Rozszerzanie partnerstwa za pośrednictwem dostawców drugiego rzędu
Aktywnie współpracujemy ze wszystkimi naszymi dostawcami, aby zrozumieć ich praktyki wydatkowe i rozszerzyć nasze cele w zakresie inkluzywności na cały łańcuch dostaw. To zobowiązanie stwarza więcej możliwości dla różnych społeczności i wspiera dostawców.
Roczne raportowanie postępów
Za pomocą kompleksowych raportów rocznych podkreślamy nasze postępy i zapewniamy wgląd w wysiłki na rzecz angażowania i wspierania dostawców.
Dołącz do naszej sieci!
Zapraszamy dostawców do nawiązania z nami kontaktu!
Głównym celem opartego na danych programu sponsorskiego Cloudera jest wspieranie w organizacji osób o największym potencjale, zwiększanie ich widoczności i aktywne promowanie awansu na stanowiska kierownicze.
Celem programu jest wspieranie rozwoju kadry kierowniczej w organizacji przez zapewnianie możliwości sponsorowania strukturalnego.
Od czasu uruchomienia tego programu w 2010 r. nie tylko identyfikowano i wspierano utalentowanych pracowników o największym potencjale, ale także zainicjowano zmianę kulturową, czyniąc inkluzywność kamieniem węgielnym strategii organizacyjnej firmy Cloudera.
Istotą kultury firmy Cloudera jest wdzięczność.
Za pośrednictwem programu Cloudera Cares zachęcamy naszych pracowników do wolontariatu i angażowania się w sprawy społeczności, w których żyjemy i pracujemy, a także umożliwiamy im wywieranie pozytywnego wpływu.
W Cloudera wierzymy w siłę społeczności i chcemy wspierać naszych pracowników w działaniach, które wprowadzają trwałe zmiany na lepsze.
Jak wspieramy wyrażanie wdzięczności
Ambasadorzy Cloudera Cares: globalna sieć pełnych pasji pracowników, którzy prowadzą i promują wolontariat oraz wydarzenia charytatywne.
Blogi z informacjami o wolontariuszach: celebrujemy działania pracowników Cloudera za pośrednictwem osobistych historii i podkreślania ich wpływu na społeczność.
Najważniejsze programy
Lato służby i Tydzień dobroczynności: coroczne inicjatywy obejmujące całą firmę, które inspirują i mobilizują nasz zespół do wyrażania wdzięczności na szeroką skalę
Świadczenia pracownicze
Płatny czas wolontariatu: 8 godzin płatnego urlopu na wolontariat każdego roku.
Podwajanie darowizn: Cloudera podwaja darowiznę każdego pracownika do kwoty 500 USD rocznie.
Dollars for Doers: za każdą godzinę wolontariatu pracownik może otrzymać 10 USD w formie darowizny (maksymalnie 500 USD rocznie).
Kwota darowizny dla nowo zatrudnionego pracownika: każdy nowo zatrudniony pracownik otrzymuje kwotę darowizny w wysokości 25 USD, którą można przeznaczyć na wsparcie wybranej przez siebie sprawy.
Cloudera zobowiązuje się do sprawiedliwego wynagradzania pracowników za uczciwą pracę. Stale dbamy o równość płac i regularnie dokonujemy przeglądu naszych praktyk w zakresie wynagradzania, dążąc do zapewnienia sprawiedliwego wynagrodzenia dla wszystkich.
Program Teen Accelerator to kompleksowy program mentoringu i staży dla uczniów szkół średnich przy wsparciu pracowników firmy Cloudera z całego świata. Naszą misją jest wyrównywanie szans i umożliwienie uczniom dostępu do kariery w branży technologicznej.
Współpracujemy z trzema oddziałami organizacji Boys & Girls Clubs of America, aby zapewnić uczniom z Kalifornii, Tennessee i Austin możliwość rozwoju osobistego i zawodowego.
Inicjatywa ta została uruchomiona wiosną 2021 r. z myślą o zapewnieniu młodzieży dostępu do doświadczeń i edukacji, z których w przeciwnym razie nie mogłaby skorzystać. Skupiając się na zwiększaniu inkluzywności w Cloudera, dążyliśmy do rozszerzenia tego zaangażowania na społeczności spoza firmy.
Z roku na rok ankietowani studenci zgłaszają wzrost zaufania do swoich umiejętności i zdolności w wyniku czasu spędzonego w programie.
„Cloudera to naprawdę wyjątkowe miejsce nie tylko ze względu na interesującą pracę, w którą można się zaangażować, ale także ze względu na ludzi, którzy zawsze są gotowi mi pomóc. Ten staż zdefiniował, kim jestem jako osoba, i będzie nadal kształtować moją przyszłość. Mam nadzieję, że moja historia będzie historią sukcesu programu Teen Accelerator. Zawsze będę przypisywać swoje osiągnięcia czasowi spędzonemu w Cloudera”.
– uczeń uczestniczący w stażu, 2024
„Jakże potężny wpływ na rozwój na każdym etapie i w każdym wieku ma celowe poświęcanie czasu. Rozwój mojego ucznia od pierwszego do ostatniego tygodnia programu był ogromny. Nauczyłem się też wiele na temat skutecznej komunikacji, uczenia się, słuchania i rozwoju od kogoś, kto tak bardzo różni się ode mnie”.
— Mentor pracowniczy, 2023
Cloudera certyfikowana jako miejsce pracy ze sprawiedliwym wynagrodzeniem (Fair Pay Workplace)
Z dumą ogłaszamy zdobycie certyfikatu organizacji Fair Pay Workplace za nieustanne dążenie do sprawiedliwego wynagradzania naszych pracowników za uczciwą pracę. Aby to osiągnąć, Cloudera przeszła kompleksową ocenę jej danych i praktyk dotyczących wynagrodzeń oraz zobowiązała się do ciągłej pracy nad utrzymaniem równości płac. Wciąż działamy na rzecz sprawiedliwych płac i przeglądamy nasze praktyki płacowe w celu zapewnienia sprawiedliwego wynagrodzenia za uczciwą pracę.
Najlepsze miejsce pracy dla osób z niepełnosprawnościami
Disability Index jest czołowym na świecie narzędziem benchmarkingowym służącym do pomiaru działań przedsiębiorstw na rzecz integracji osób niepełnosprawnych. Firma Cloudera została uznana za Najlepsze miejsce pracy dla osób z niepełnosprawnościami (Best Place to Work for Disability Inclusion).
Grupy zasobów pracowniczych
Grupy zasobów pracowniczych (ERG, Employee Resource Groups) reprezentują różnorodne społeczności i współpracowników, którzy podzielają nasze zainteresowania i chcą wspólnie pokonywać wyzwania w miejscu pracy. Współpracujemy ze sobą, aby zapewnić bezpieczne i zachęcające środowisko, oferując jednocześnie edukację i strategiczne spostrzeżenia, aby wspierać cele i zadania firmy Cloudera.
Dołącz do nas
Zatrudnienie w firmie Cloudera oznacza pracę u boku jednych z najlepszych i najzdolniejszych ludzi w branży. Twoje wysiłki będą miały pozytywny wpływ na krajobraz danych big data. Kultura i etos firmy Cloudera skupiają się wokół jej wartości. Pracujemy tu nie tylko dlatego, że jesteśmy ekspertami w tym, co robimy, ale także dlatego, że wyznajemy te same wartości. Pracownicy firmy Cloudera walczą o sprawiedliwość, dążą do doskonałości, działają uczciwie i podejmują ryzyko.
W Cloudera jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy jedyną w branży hybrydową platformą do obsługi danych, analiz i sztucznej inteligencji. Nasze głębokie zaangażowanie na rzecz pracowników i klientów przyciąga najlepszych specjalistów, którzy rozwijają swoje możliwości w kulturze opartej na współpracy i wsparciu.
Zachęcamy naszych pracowników do odważnego wprowadzania innowacji, samodzielnej pracy i wywierania znaczącego wpływu. Nasze konkurencyjne pakiety wynagrodzeń są uzupełniane przez możliwości rozwoju zawodowego i awansu. Wierzymy, że prawdziwa innowacja rozwija się w środowisku, w którym ludzie mogą przewodzić, wnosić swój wkład i rozwijać się, jednocześnie zachowując równowagę w życiu osobistym.
Twoja pasja i wiedza są nie tylko mile widziane — są niezbędne. Wszystko, co osiągamy, jest zasługą osób, które zdecydowały się rozwijać swoją karierę w naszej firmie. Dołącz do nas, abyśmy wspólnie stawiali czoła złożonym, realnym wyzwaniom i wprowadzali znaczące zmiany.