Każdego roku Cloudera oferuje dodatkowe dni wolne od pracy „Unplug”, aby pomóc pracownikom naprawdę oderwać się od pracy, naładować baterie i skupić się na tym, co jest dla nich ważne poza biurem. Dla niektórych oznacza to realizację długo oczekiwanego, pasjonującego ich projektu. Dla innych oznacza to zobaczenie więcej świata lub spędzanie cennego czasu z rodziną i przyjaciółmi. Niezależnie od tego, jak członkowie społeczności Clouderans postanowią je spędzić, te dedykowane przerwy obejmujące całe przedsiębiorstwo podkreślają dążenie Cloudera do ludzkiego podejścia w firmie — dbanie o dobre samopoczucie naszego zespołu i promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Właśnie wróciliśmy z naszych zimowych dodatkowych dni wolnych od pracy, które dały członkom społeczności Clouderans możliwość zamknięcia niesamowitego roku chwilą na zresetowanie. Wraz z nadejściem nowego roku i coraz większą liczbą pracowników wracających z przerw, skontaktowaliśmy się z członkami społeczności Clouderans z całego świata, aby zobaczyć, jak spędzili zimowe dodatkowe dni wolne od pracy w roku 2025.
Jak spędziliście zimowe dodatkowe dni wolne od pracy?
„Gdy nie spędzałem czasu z moją czwórką dzieci i rodziną, miałem możliwość pracować nad konstruowaniem robotycznego psa”. — Dr Christopher Royles, terenowy dyrektor ds. technologii w regionie EMEA
.jpeg)
„Ponieważ w Brazylii trwa lato, wykorzystałem czas na trening kolarski w pięknych miejscach”. — Everton Fernandes, starszy menedżer, inżynieria rozwiązań
„Zamieszkałam w drewnianym domu w górach Chiang Mai w Tajlandii, spędzając dni na medytacji, czytaniu i odłączaniu się od rytmu miejskiego życia”. — Ziyang Yang, starszy doradca ds. pozyskiwania talentów
„Miałam możliwość spędzenia czasu z rodziną i przyjaciółmi — pantomima, jarmarki bożonarodzeniowe, restauracje, zwiedzanie Londynu, oglądanie świątecznych lampek i pokazu sztucznych ogni w Sylwestra” — Deepa Pednekar, starszy menedżer ds. praktyk, EMEA
„Nurkowanie z akwalungiem! Pojechałem do Meksyku i dużo nurkowałem w jaskiniach w słynnych Cenote. A potem nauczyłem nurkowania również moje najstarsze dziecko!” — Sergio Gago, dyrektor ds. technologii
Co dla Ciebie oznacza praca w firmie oferującej dodatkowe dni wolne od pracy?
„Dla zapracowanej mamy, żony i profesjonalistki możliwość wzięcia wolnego, gdy go potrzebuję — czy to w związku z planem zajęć szkolnych, turniejów hokejowych, czy zawodów gimnastycznych moich dzieci — wiele dla mnie znaczy. Dodatkowe dni wolne od pracy w Cloudera dają mi swobodę odejścia bez poczucia winy, z wiedzą, że mogę zająć się tym, co najważniejsze w domu, i wrócić z nowymi siłami, gotowa dać z siebie wszystko w pracy”. — Molly Boyer, starszy dyrektor, komunikacja i relacje z analitykami
„Dodatkowe dni wolne od pracy dają pracownikom szansę na mentalne naładowanie i zbudowanie silniejszej więzi z rodziną, co z kolei zapobiega wypaleniu zawodowemu i prowadzi do większej lojalności, kreatywności oraz produktywności”. — Dimas Ramaditya, menedżer sprzedaży dla partnerów
„Możliwość realizowania marzeń przy zdrowym ciele tworzy zdrowy umysł”. — Niel Dunnage, główny menedżer ds. sukcesu klienta strategicznego
„To po prostu niesamowite, że można mieć ten czas wolny. Zawsze doceniałam i szczerze ceniłam każdą firmę, która dba o dobrostan swoich pracowników, zapewniając im tak potrzebny czas wolny, by mogli się oderwać i naładować baterie na nowy rok!” — Morry Bowling, dyrektor ds. sprzedaży partnerskiej
.jpeg)
„Naprawdę doceniam fakt, że mogę się całkowicie odłączyć, nie martwiąc się o tony e-maili czekających na mnie po powrocie do biura. Wysokiej jakości urlop sprawia, że jestem bardzo produktywny i zmotywowany do dawania z siebie wszystkiego po przerwie”! — Stamatis Zampetakis, starszy inżynier
Czy chcesz coś powiedzieć na temat dodatkowych dni wolnych od pracy?
„To nie jest tylko przerwa świąteczna — to przerwa konieczna na to, aby w pełni wykorzystać tę chwilę przed długim pożegnaniem”. — Jennifer Parker, starszy menedżer, kontrakty
„To wspaniałe i naprawdę podobały mi się te dni. Szczególnie dla pracownika te przerwy są ważne, aby odświeżyć umysł i być 100-procentowo obecnym po powrocie”. — Gaurav Sharma, inżynier oceny jakości oprogramowania
„Dodatkowy czas wolny od pracy daje mi swobodę odsunięcia się, naładowania i powrotu z lepszą koncentracją i energią. To silny sygnał zaufania i kultury stawiającej ludzi na pierwszym miejscu”. — Vishnuprakash Palanisamy, inżynier oprogramowania
„Moja rodzina planuje cały rok wokół dodatkowych dni wolnych od pracy i wszyscy z niecierpliwością na nie czekamy. Planujemy urlopy tak, aby zbiegały się z okresami wolnymi od pracy, umożliwiając dłuższe przerwy bez utraty dodatkowych dni roboczych. Takie podejście przynosi również znaczące korzyści biznesowe. Moi współpracownicy robią to samo, więc czas nieobecności w biurze skupia się wokół dodatkowych dni wolnych od pracy, co skutkuje większą liczbą dni, kiedy wszyscy są online razem”. — Jason Fehr, starszy inżynier
„Te podróże w dodatkowe dni wolne od pracy zawsze okazywały się bardziej produktywne, niż się spodziewałem. Tym razem dały mi świeże spojrzenie na życie i jego niespodzianki — a także odpowiedź na pytanie filozoficzne, które mnie najbardziej nurtowało, tak jak miało to miejsce w przypadku podobnych podróży wcześniej”. — Shivam Kumar, inżynier oprogramowania II
„Jednym z najbardziej satysfakcjonujących momentów dla nas w zespole ds. pozyskiwania talentów jest sytuacja, gdy kandydaci mówią nam, że już słyszeli o naszym programie dodatkowych dni wolnych od pracy od znajomych lub w mediach społecznościowych. Kiedy ludzie chcą tu pracować nie tylko dla danego stanowiska, ale dlatego, że naprawdę szanujemy czas osobisty, wiesz, że kultura jest namacalna”. — Rachit Chandra, dyrektor, pozyskiwanie talentów, APAC
Dowiedz się więcej o tym, jak Cloudera pomaga stworzyć inkluzywne i wspierające miejsce pracy dla wszystkich.
